Programa:

1. Darbdavio prievolė darbuotojui, kuris yra užsienietis, pateikti su darbo santykiais susijusią informaciją ne tik lietuvių kalba. Kurias dokumentų rūšis darbdavys privalo pateikti dviejomis kalbomis?.

2. Bendrosios darbdavių pareigos įsigaliojus Darbo kodekso pakeitimams.

3. Galimas išbandymo terminas, kai sudaroma terminuota darbo sutartis.

4. Papildomi darbo santykių įforminimo aspektai, apie kuriuos darbuotojas turi būti informuojamas iki darbo pradžios.

5. Darbdaviui privalomą taisyklė, kai darbo sutartis yra keičiama darbuotojo iniciatyva ir darbo sutarties pakeitimas yra terminuotas.

6. Privalomas įspėjimo terminas darbuotojams, pateikusiems išrašą dėl ligos, įtrauktos į Sveikatos apsaugos ministro įsakymu patvirtintą sunkių ligų sąrašą.

7. Darbdavio pareigos pateikti darbuotojui informaciją vykstant į ilgiau nei 28 dienas trunkančią komandiruotę. Kokią informaciją darbdavys privalo pateikti? Kokia forma?

8. Darbdavio prievolės tenkinti darbuotojo prašymą dirbti pageidaujamu darbo laiko režimu: įvairių atvejų aptarimas.

9. Darbdavio prievolė suteikti darbuotojui nemokamą laisvą laiką. Kurias atvejais? Kaip tai įforminti?.

10. Šeimos ir darbo derinimas: aktualu auginantiems vaikus.

11. Naujos pareigos darbdaviams psichologinio smurto prevencijos srityje.

12. Nauja kompensacijų tvarka darbuotojams, dirbantiems kilnojamojo pobūdžio darbą ar darbą atliekamą lauko sąlygomis.

13. Patikslinta prastovų paskelbimo, atšaukimo tvarka ir terminai bei dalinės prastovos apmokėjimas.

14. Naują dienpinigių mokėjimo komandiruotiems darbuotojams tvarką. Kaip ją įforminti? Kokie dienpinigių nustatymo kriterijai yra objektyvūs?

15. Darbo sutarčių turinio pakeitimai įsigaliojus naujoms Darbo kodekso nuostatoms bei naujai pavyzdinės darbo sutarties redakcijai. Kada privaloma atlikti pakeitimus?

16. Darbo sutarties nutraukimas – įvairūs nutraukimo atvejai: išsamūs komentarai ir įžvalgos.

Atsakymai į klausimus

Lietuvių