Ar jūsų lyderiai žino, kaip užtikrinti didžiausią savo komandos indėlį siekiant svarbiausių jūsų organizacijos tikslų?

Faktas, kad jokia organizacija niekuomet netapo puiki be išskirtinių lyderių – lyderių, kurie sujungia savo komandų pastangas su kritiškai svarbiais organizacijos tikslais, kurie sugeba atskleisti kiekvienos asmenybės potencialą komandoje, kurie sujungia sistemas, išaiškina tikslus ir įkvepia pasitikėjimą.

„Lyderystė: puikūs lyderiai, puikios komandos, puikūs rezultatai“ – tai svarbiausia FranklinCovey lyderystės ugdymo programa. Šie 3 dienų mokymai padeda lyderiams sujungti keturias sistemas, kurios veda į sėkmę:
- Vykdymas – susitelkimo į keletą svarbiausių tikslų ir jų pasiekimo disciplina
- Talentas – darbuotojų pritraukimas, pozicionavimas ir ugdymas siekiant panaudoti visas jų galimybes
- Darbo procesai – aiškiai suprantamos ir visas komandos funkcijas apjungiančios darbo sistemos sukūrimas
- Klientų grįžtamasis ryšys – supratimas, kaip klientai vertina organizaciją

Programa buvo sukurta remiantis FranklinCovey lyderių ugdymo patirtimi bei pasitelkiant geriausias lyderystės ekspertų idėjas, tarp kurių:
Jack Welch - "Winning"
Ram Charan - „Execution: The Disciplines of Getting Things Done“
Fred Reichheld - „The Ultimate Question“
Clayton Christensen - „The Innovator’s Dilemma“
Stephen Covey - „7 Habits of Highly Effective People“
Stephen M.R. Covey - „The Speed of Trust“

MOKYMO METODAS: teorinis ir praktinis bei individualus ir grupinis mokymas. Situacijų modeliavimas, diskusijos ir analizės. Mokymų metu naudojama profesionali FranklinCovey video medžiaga.

„Lyderystė: puikūs lyderiai, puikios komandos, puikūs rezultatai“ yra daugiau, nei tik keleto dienų mokymo renginys ir išreiškia į procesą orientuotą puikių lyderių ugdymo koncepciją. Šis procesas apima:
Lyderystės koeficiento vertinimą (LQ).
Išskirtinį priėjimą prie internetinių lyderystės įrankių ir kitų šaltinių.
Pakartotinį Lyderystės koeficiento vertinimą (po 6 mėnesių).

Lietuvių