- Darbuotojų motyvacijos ir motyvavimo esmė;
- Kodėl vakarietiškos motyvavimo teorijos kitaip veikia Lietuvoje: tyrimų, atliktų Vakaruose ir Lietuvoje palyginimas;
- Kaip skirtingi motyvatoriai veikia skirtingų poreikių, amžiaus, išsilavinimo žmones?
- Organizacijos elgsena: motyvacinė jėga ar motyvacijos destrukcijos?
- Motyvavimo naujovės: į ką krypsta pažangiausių Vakarų įmonių žvilgsnis, kuriant darbuotojų motyvavimo sistemą?
- Atlyginimo motyvacinė jėga ir jos ribos;
- Atlyginimas ir jo teikimo, motyvuojant darbuotojus, principai;
- Probleminių atvejų sprendimai;
- Bendrasis motyvacijos modelis;
- Atlyginimu grįstos motyvavimo sistemos ir jų diegimo praktikoje problemos;
- Už ką atlyginama modernioje organizacijoje?
- Atlyginimo formos;
- Darbo praturtinimas kaip darbuotojų motyvavimas;
- Tyrimų rezultatų aptarimas;
- Darbuotojų įtraukimas į organizaciją kaip jų motyvavimas;
- Organizacijos galia motyvuoti darbuotojus. Ar galima ją pamatuoti?
- Kokią darbuotojų motyvavimo sistemą yra tikslinga diegti Jūsų organizacijose?

Seminaro metu pateikiamos darbuotojų motyvacijos tyrimo ir atlygio reikšmingumo nustatymo metodikos.

Lietuvių