Ši 3-ijų dienų intensyvi programa suteikia efektyvumo pagrindus Jūsų organizacijos darbuotojams. Dalyviai gauna praktinės patirties, kaip taikyti ilgaamžius principus, kurie lemia didesnį produktyvumą, sklandesnę komunikaciją, stipresnius santykius, padidėjusią įtaką ir susitelkimą į svarbiausius tikslus. Programa paremta patikrintais principais, aprašytais tokio paties pavadinimo dr. Stephen R. Covey vadybos bestseleryje.

Iššūkis:
Kaip jūs didinate darbuotojų efektyvumą?
Efektyvi organizacija yra vedama į priekį stiprių asmenybių. Deja, dėl konkuruojančių prioritetų, neaiškių tikslų, prastos komunikacijos ir pasitikėjimo stokos, darbuotojams lengva prarasti susitelkimą.

Kodėl asmeninis efektyvumas svarbu?
FranklinCovey neseniai atliko tyrimą, kuriame dalyvavo daugiau nei 12000 dirbančiųjų, kad išsiakintų, ar žmonės suvokia „efektyvumo spragą“ savo organizacijose. Štai keletas daug pasakančių rezultatų:

1. Tik pusė žmonių imasi iniciatyvos.
2. Mažiau nei pusė mano, kad jie atvirai kalba apie sudėtingas problemas.
3. Tik trečdalis žmonių turi individualius darbo tikslus.
4. Tik trečdalis planuoja, kaip panaudoti savo laiką.
5. Tik trečdalis galvoja, kaip pagerinti savo rezultatus.
6. Žmonės praleidžia dvi iš penkių valandų nesvarbiems dalykams - kitų žmonių reikalams, vidinei biurokratijai, neaiškioms darbotvarkėms, politikai, departamento ar tarpasmeniniams konfliktams.

Sprendimas:
Programa “7 efektyviai veikiančių žmonių įpročiai” - padeda žmonėms pasikeisti iš vidaus į išorę.
Per 25 metus FranklinCovey padėjo milijonams žmonių tapti dar efektyvesniems savo darbe ir asmeniniame gyvenime. Paremta patikrintais principais, aprašytais dr. Stephen R. Covey vadybos bestseleryje, programa „7 efektyviai veikiančių žmonių įpročiai“ padeda jūsų organizacijai pasiekti ilgalaikių puikių rezultatų susitelkiant į lyderių ir darbuotojų efektyvumo didinimą.

Lietuvių